"Si tengo un buen currículum, ¿por qué no me llaman para una entrevista?"
Esta es una pregunta habitual entre muchos y muchas postulantes después de haber aplicado a numerosas vacantes.
El sentimiento puede ser frustrante y desalentador, especialmente cuando tienes la certeza de que tu experiencia y habilidades se alinean perfectamente con los requisitos del puesto.
Es necesario entender que, aunque tu currículum pueda parecer sólido, hay varios factores que pueden influir en la decisión del personal reclutador de no avanzar con tu candidatura. Desde la competencia con otros candidatos hasta posibles errores u omisiones en tu currículum, muchos detalles pueden pasar desapercibidos pero tener un impacto significativo.
Uno de los aspectos más importantes a considerar es que los profesionales de recursos humanos, a menudo, revisan docenas o incluso cientos de currículums para cada vacante. Esto significa que, más allá de un buen currículum, necesitas asegurarte de que destaque entre la multitud. Los pequeños errores o una falta de personalización pueden ser suficientes para que tu currículum sea descartado en las primeras fases de los procesos de selección.
Cometer errores al elaborar un currículum es más común y fácil de lo que parece. A veces, incluso los profesionales más experimentados pueden pasar por alto detalles cruciales en la elaboración del mismo. Un formato poco profesional, errores de ortografía, o incluir información irrelevante son ejemplos de fallos que pueden parecer menores pero que pueden costarte la oportunidad de ser considerado para el puesto.
Por eso, es esencial repasar los errores más comunes. Al identificar y corregir estos errores, puedes aumentar significativamente tus posibilidades de pasar la primera fase del proceso de selección y avanzar a la etapa de entrevistas. Hoy, vamos a detallar los cinco errores más básicos que suelen cometerse al preparar un currículum, y cómo puedes evitarlos para asegurarte de que tu candidatura pase a las siguientes fases del proceso de selección.
Errores que deberías evitar a la hora de redactar un currículum
1. Errores ortográficos
Nada arruina más la impresión de un currículum que encontrar errores de ortografía. Estos errores, aunque pequeños, pueden tener grandes consecuencias. Para los reclutadores, un CV con faltas ortográficas puede indicar que el candidato o candidata no es lo suficientemente detallista o que no dedicó tiempo a revisar su currículum antes de enviarlo.
Es vital revisar minuciosamente todos los apartados de tu currículum. Utiliza herramientas como el corrector ortográfico de tu procesador de texto o aplicaciones especializadas como Grammarly. Una revisión cuidadosa asegura que tu CV refleje profesionalidad y atención al detalle.
Los reclutadores ven los errores ortográficos como señales de dejadez y falta de cuidado. En un mercado laboral competitivo, presentar un currículum impecable es esencial. No importa si estás solicitando un puesto operativo o directivo; los errores ortográficos siempre proyectan una imagen poco profesional.
Cómo evitar errores ortográficos
- Usa correctores automáticos: activa el corrector en tu procesador de texto.
- Revisión personal y externa: revisa tu CV varias veces y pide a otra persona que lo lea.
- Consulta el diccionario: verifica palabras dudosas para asegurarte de su corrección.
Este error, aparentemente trivial, puede hacer que pierdas oportunidades valiosas. Si el personal reclutador no puede comunicarse contigo porque tu número de móvil o correo electrónico es incorrecto, tu candidatura podría ser descartada automáticamente, independientemente de lo impresionante que sea el resto de tu currículum.
Escribir mal tu dirección de correo electrónico o proporcionar un número de teléfono antiguo puede significar que te pierdas una llamada o un correo importante que podría llevarte a la siguiente fase del proceso de selección. Este problema suele ocurrir cuando no revisamos cuidadosamente nuestra documentación antes de enviarla. Una vez que el CV está en manos del personal reclutador, puede ser demasiado tarde para corregir estos errores.
Es fundamental que tus datos de contacto estén actualizados no solo en tu currículum, sino también en tus perfiles en portales de empleo como Computrabajo.
Pero, ¿por qué es importante tenerlos en ambos lugares? La respuesta es simple: no puedes predecir cuál de los dos formatos utilizará el personal a cargo del proceso de selección.
Para evitar este error, tómate el tiempo de revisar tus datos de contacto antes de enviar tu currículum o actualizar tu perfil en línea. Verifica que tu número de teléfono esté correcto y que tu correo electrónico no tenga errores tipográficos. Además, asegúrate de que estos detalles también se reflejen con precisión en cualquier plataforma de búsqueda de empleo que utilices.
Cómo comprobar tus datos de contacto
Haz una prueba enviando un correo a ti mismo o pidiendo a un amigo que te llame al número que proporcionaste en tu CV. Esto te dará la certeza de que tus datos de contacto están correctos y funcionando.
En resumen, tener los datos de contacto actualizados es esencial para asegurarte de que los reclutadores puedan comunicarse contigo sin problemas. No dejes este aspecto al azar y revísalo siempre antes de aplicar a cualquier posición.
3. Discurso inadecuado
La forma en que presentas tu experiencia en tu currículum puede marcar una gran diferencia en cómo los reclutadores perciben tus habilidades y responsabilidades. Por ejemplo, considera estas tres frases:
- "He trabajado con un equipo de 20 personas".
- "He formado parte de un equipo de 20 personas".
- "He liderado un equipo de 20 personas".
Cada una de estas declaraciones transmite información diferente y refleja distintos niveles de responsabilidad y experiencia.
- "He trabajado con un equipo de 20 personas" es una afirmación ambigua. Puede significar que simplemente colaboraste con el equipo, sin especificar tu rol exacto.
- "He formado parte de un equipo de 20 personas" indica que fuiste miembro del equipo, lo que sugiere participación y colaboración, pero no necesariamente en una posición de liderazgo.
- "He liderado un equipo de 20 personas" claramente comunica que tuviste una posición de liderazgo y responsabilidad directa sobre el equipo.
El lenguaje que utilizas en tu CV no solo describe tus experiencias, sino que también ayuda a crear un contexto que puede dar más fuerza y claridad a tu mensaje. Elegir las palabras correctas permite a los reclutadores entender mejor tu rol y tus logros en experiencias anteriores.
Es fundamental que cualquier cosa que pongas en tu currículum esté formulada de manera que refleje exactamente lo que quieres transmitir. Piensa cuidadosamente en cómo describir tus experiencias para que se alineen con la posición a la que estás aplicando y resalten tus fortalezas.
Cómo contar contar las cosas de forma correcta
Antes de redactar tu experiencia, reflexiona sobre el impacto de tus roles anteriores y cómo quieres que los reclutadores perciban tus contribuciones. Pregúntate: ¿Estaba simplemente colaborando, o tenía una posición de liderazgo? ¿Qué acciones específicas llevé a cabo y cómo beneficiaron al equipo o al proyecto?
Considera cómo diferentes formas de redacción pueden cambiar la percepción de tu experiencia:
- Genérico: "He trabajado con diversos equipos en múltiples proyectos."
- Específico: "He liderado equipos multifuncionales en proyectos clave, logrando un incremento del 20% en la eficiencia operativa."
El segundo ejemplo no solo especifica tu rol de liderazgo, sino que también proporciona un resultado tangible de tu trabajo, lo cual es mucho más impactante.
4. Desorden
Para facilitar el trabajo del reclutador y mejorar tu presentación, es fundamental organizar tu experiencia y estudios de manera cronológica inversa, es decir, de la experiencia más reciente a la más antigua.
Este enfoque permite entender rápidamente tu trayectoria profesional y académica, y hacer preguntas específicas sobre las habilidades y tareas relacionadas con tu empleo más reciente.
Organizar tu currículum de esta manera no solo facilita la evaluación del reclutador, sino que también te ayudará a recordar y reflexionar sobre tus logros más recientes. Esta estructura lógica permite a quien te esté entrevistando desglosar tu carrera profesional en una secuencia clara, lo que puede conducir a una conversación más fluida y centrada en tu desarrollo más reciente.
Antes de asistir a la entrevista, revisa tu currículum con atención para refrescar detalles clave y asegurarte de que puedes discutir cada etapa de tu trayectoria. Piensa en qué partes de tu experiencia quieres destacar y en qué habilidades específicas deseas enfocarte durante la entrevista. Este repaso te ayudará a comunicar tus logros de manera más efectiva.
5. Información innecesaria
Los currículums demasiado largos suelen ser descartados rápidamente, ya que a menudo contienen información innecesaria o irrelevante. Es esencial seleccionar cuidadosamente la información que incluyes para asegurarte de que cada sección de tu CV tenga un propósito claro y esté directamente relacionada con el puesto al que estás aplicando.
Recuerda que los gestores de talento generalmente dedican menos de 1 minuto a revisar cada CV. No desperdicies este tiempo llenando tu currículum con detalles que no aportan valor a tu candidatura. En su lugar, enfócate en destacar tu experiencia laboral relevante, tu formación y las habilidades clave que te hacen ideal para el puesto.
Tu currículum debería ser fácil de leer y entender de un vistazo rápido. Un CV conciso y bien organizado ayuda a captar rápidamente los aspectos más importantes de tu perfil. Esto no solo facilita el trabajo de quien lo esté leyendo, sino que también mejora tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección.
Muchos reclutadores recomiendan que el currículum no sea más largo de una página. Así que elimina experiencias que no sean relevantes para el puesto que estás solicitando y enfócate en lo que realmente importa para la posición. Si trabajaste en marketing pero ahora buscas un puesto en ventas, destaca las tareas y habilidades en tus roles anteriores que se relacionen con el mundo de las ventas.
