El momento ha llegado. Tienes la fecha y hora programadas para demostrar que eres la mejor opción para la empresa. Es natural que te surjan preguntas como: "¿Qué me van a preguntar?" "¿Qué más quieren saber si ya lo puse todo en mi currículum?" "¿Debo preparar algo especial para hablar sobre mí?" No te preocupes, a continuación daremos respuestas a esas dudas para que puedas mostrarte y dominar las entrevistas de trabajo.
En algún momento de nuestra vida adulta, todos debemos enfrentar (o ya lo hemos hecho en múltiples ocasiones) una entrevista laboral. Si has llegado a esta fase, es porque estás un paso más cerca de que te contraten. La empresa considera que encajas con el perfil de la vacante y ahora quieren saber si también estás alineado con el equipo y los valores empresariales. ¿Cómo lo averiguan?
Las entrevistas permiten una lectura más profunda de ti como persona y como profesional. Afróntalas sin miedo, muestra tu mejor versión y responde a las preguntas con confianza y seguridad.
Un paso más cerca de conseguir el puesto de trabajo
Conseguir el puesto que deseas puede suponer todo un reto, especialmente cuando compites con candidatos y candidatas altamente cualificados como tú. Sin embargo, no es imposible. Si sigues ciertas pautas, estarás un paso más cerca de conseguir el puesto que buscas.
Sé original
Los reclutadores y reclutadoras son expertos en procesos de selección y buscan ese "je ne sais quoi" que te hace especial y la mejor opción para el puesto. Han escuchado respuestas típicas innumerables veces, así que dedica tiempo a preparar respuestas auténticas y únicas que te hagan sobresalir. Prepárate para comunicarte de la mejor manera posible y aprovecha las preguntas que te permitan ser creativo y original.
Sé lo que buscan
Se trata de aportar valor, no solo con tu conocimiento y experiencia, sino también con habilidades que son altamente valoradas en esta época de constante transformación. Transfórmate la opción ideal cultivando y desarrollando las competencias que las empresas necesitan. Aprovecha siempre para mejorar y adaptarte a las nuevas demandas del mercado laboral.
Sé todo terreno
El cambio es una constante en el futuro a corto y mediano plazo. Las empresas esperan que tengas la capacidad de adaptarte eficientemente a nuevas realidades que surgen y se transforman. El mundo está en un proceso de metamorfosis y debes ser capaz de seguir el ritmo y avanzar sin quedarte atrás. Demuestra tu capacidad para adaptarte y prosperar en entornos cambiantes.
Habilidades más demandadas por las empresas
Las preguntas de una entrevista de trabajo están diseñadas para conocerte más allá de lo que dice tu currículum. Ya sea mediante una entrevista en video o de manera presencial, el personal reclutador busca detectar en ti una serie de habilidades clave que son esenciales para el éxito en cualquier posición. Estas habilidades incluyen:
- Sinceridad: autenticidad y honestidad en tus respuestas.
- Empatía: mostrar comprensión y consideración hacia los demás.
- Proactividad y creatividad: tomar la iniciativa y aportar ideas innovadoras.
- Resiliencia: capacidad para recuperarse rápidamente de las dificultades.
- Conocimiento: dominio de las áreas relevantes para el puesto.
- Competencias: habilidades técnicas y prácticas necesarias para el trabajo.
- Autoconfianza: confianza en tus propias capacidades y decisiones.
- Capacidad de escucha: escuchar atentamente y comprender las instrucciones y feedback.
- Seguimiento de instrucciones: capacidad para entender y seguir las directrices de manera eficaz.
- Capacidad de análisis: evaluar información y situaciones para tomar decisiones informadas.
- Habilidades sociales: capacidad para interactuar y comunicarse efectivamente con otros.
- Resolución de conflictos: manejar y resolver disputas de manera constructiva.
- Manejo del estrés: mantener la calma y el enfoque bajo presión.
- Independencia: trabajar de manera efectiva sin necesidad de supervisión constante.
La relevancia de estas características puede variar según el puesto y el nivel de responsabilidad. Sin embargo, algunas habilidades, como la resiliencia, son imprescindibles en cualquier rol. Los reclutadores utilizan una serie de preguntas para identificar estas cualidades entre los talentos.
Tu objetivo en la entrevista debe ser mostrar lo que realmente puedes aportar. No te limites a decir lo que crees que quieren escuchar. Habla con sinceridad y demuestra cómo tus habilidades y experiencias te hacen la opción ideal para el puesto.
Recuerda, el personal reclutador busca más allá de las respuestas superficiales; quieren ver evidencia concreta de que posees estas habilidades. Prepara ejemplos específicos de tu vida laboral o personal donde hayas demostrado estas competencias. Esto no solo fortalecerá tus respuestas, sino que también te ayudará a destacarte como un candidato genuino y bien preparado.
¿Qué te pueden preguntar en la entrevista de trabajo?
Más allá de las preguntas de rigor, el personal a cargo de la entrevista quiere ver cómo te desenvuelves y cómo manejarías diferentes escenarios. A continuación, te presentamos algunos ejemplos de preguntas que permiten a las empresas evaluar cualidades y habilidades específicas, especialmente en un entorno tan cambiante como el actual. Estas preguntas te dan la oportunidad de mostrar tu ingenio y destacar tus competencias.
Preguntas para evaluar habilidades y cualidades
- ¿Cómo describirías el trabajo de tus sueños?
- Háblame de tus fortalezas.
- ¿Cómo te desenvuelves en una situación de alta presión?
- Si tu superior y tú están en desacuerdo, ¿cómo lo manejarías?
- ¿Qué significa el cambio para ti?
- ¿Qué has aprendido durante el aislamiento?
- Cuéntame una anécdota en la que hayas cometido un error.
- Haz una descripción de ti mismo.
- ¿Cuáles son tus motivaciones?
- ¿Cuál consideras que es tu mayor debilidad y cómo la estás superando?
- Háblame de tu libro favorito.
Estas preguntas permiten descubrir aspectos como tus estrategias de negociación, tu capacidad para superar dificultades, tu autoconocimiento y capacidad de superación. También muestran la imagen que tienes de ti y cómo la proyectas con tu lenguaje verbal y no verbal, explorando tu visión del mundo. Aquí se busca conocer a la persona, más que al profesional. Se natural en tus respuestas.
Preguntas con enfoque laboral
Por supuesto, no debemos olvidar las preguntas con un enfoque estrictamente laboral:
- ¿Te gusta trabajar en este sector? ¿Por qué?
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
- ¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?
- ¿Qué logros alcanzaste en tu último empleo?
- ¿Por qué te despidieron de tu último empleo?
- ¿Dónde te ves en (x cantidad de tiempo)?
- ¿Qué opinión tienes de nuestra competencia?
- ¿Por qué deberíamos elegirte para ocupar el cargo?
Las respuestas a este tipo de preguntas permiten al entrevistador ver cuánto conocimiento tienes sobre la industria, cuán actualizado estás con los cambios en el sector, cuánto conoces de la compañía y cómo puedes contribuir a sus objetivos más allá de tus funciones.
No se trata solo de recitar tus estudios o experiencias laborales pasadas. Se trata de demostrar que eres una persona informada, que se preocupa por identificar y explorar puntos clave en su industria. Muestra quién eres y deja en claro que eres la persona ideal para el puesto.
Al prepararte para estas preguntas y responder con sinceridad y confianza, demostrarás que eres un profesional 360º, capaz de aportar valor y adaptarte a cualquier desafío que se presente.
Repaso conjunto de tu currículum
Ya sea que tengas un currículum muy extenso o más corto, el reclutador te hará preguntas sobre él. Es fundamental que prepares todos los puntos que has incluido, especialmente aquellos que detallan tu experiencia profesional (o tu formación y proyectos si eres recién egresado o egresada). Para evitar dudar ante preguntas específicas sobre alguna de tus anotaciones, asegúrate de llevar cada punto bien preparado:
- ¿Por qué cambiaste de empleo?
- ¿Por qué estuviste solo 6 meses en esa compañía?
- ¿Qué tareas realizabas en aquella empresa? (Al responder, menciona algún logro o mejora que hayas conseguido).
- Preguntas específicas sobre las empresas o el ambiente de tus anteriores experiencias profesionales.
Además, te harán preguntas para conocer tu disposición y condiciones para llevar a cabo el trabajo, como por ejemplo:
- ¿Tienes disponibilidad para viajar?
Estas preguntas requieren de un análisis previo que debes hacer al momento de leer la oferta y entender qué espera de ti la empresa y si coincide con tus objetivos profesionales.
Prepararte para estas preguntas con anticipación te ayudará a responder con confianza y a demostrar que te has informado adecuadamente sobre el puesto y la compañía.
Mejorar tus probabilidades de éxito en una entrevista
Ten en cuenta que la respuesta más obvia no siempre es la correcta. Opta por un enfoque disruptivo y busca una perspectiva diferente a las respuestas convencionales que los reclutadores ya conocen de memoria. Cautívalos y sorpréndelos con tus respuestas y haz que te recuerden, aumentando las posibilidades de que te contraten.
La preparación es fundamental; no debes dejar nada al azar. Aprovecha el tiempo para investigar en profundidad qué sucede en el campo en el que te desempeñas y cuál es la realidad de la empresa a la que postulaste. Este ejercicio no solo te será útil para la entrevista, sino que debe ser una práctica constante en tu vida profesional.
Realiza un viaje de autoconocimiento. Es crucial autoevaluarte para identificar qué puedes mejorar y cómo puedes potenciarte. Encuentra la mejor manera de expresar lo que eres y lo que serás para la compañía a través de tu trabajo y tu carácter. Tu objetivo debe ser mostrar cómo tus cualidades excepcionales sumarán valor al puesto.
Las entrevistas pueden ser un reto, pero con creatividad, preparación y los recursos adecuados, lograrás una mayor asertividad y destacarás como la persona que la compañía necesita. Esa materia prima está en ti. Explótala y disfruta la entrevista.
